Recruter autrement

Nous mettons à votre service notre expérience, notre connaissance approfondie des métiers et nos méthodes innovantes dans la recherche et la sélection des candidats les plus en adéquation avec le poste à pourvoir...

“ Depuis plus de 10 ans, nous bousculons les traditions du recrutement en étant parmi les premiers, dès 1999, à mettre en œuvre de nouvelles pratiques, à intégrer les évolutions rapides du monde du travail et les nouveaux métiers, dans la définition des profils, la recherche et la sélection des meilleurs candidats. ”

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Le profil technique et 'psychologique' du poste

Afin d'identifier parfaitement vos besoins, nous définissons avant toute chose le profil technique et 'psychologique' du poste à pourvoir, des fonctions le composant et de son environnement physique et humain.

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La recherche multi-niveaux des candidats

Après nous être imprégné de la culture de votre entreprise et avoir pleinement cerné vos objectifs et contraintes, nous procédons à une recherche multi-niveaux des candidats par divers moyens, des plus traditionnels aux plus innovants :

--- Approche directe ou annonces // Sites d'emploi (généralistes / spécialisés) et CV-thèques // Réseaux partenaires (cabinets, structures d'enseignement, clubs d'entreprises...) // Web 2.0 et réseaux sociaux / Application mobiles // Evénementiels (forums professionnels / étudiants, jobdating, tchat, salons virtuels et visioconférences...) // Cooptation...

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La présélection 'en aveugle' par aptitudes et motivations

“ Le CV d'un candidat ne reflète que rarement ce qu'il peut réellement apporter à l'entreprise. [...] Effectuer un premier jugement sur la seule base d'un CV et d'une lettre de motivation, sur la possession d'un diplôme ou d'une expérience donnée, sauf impératif spécifique, nous fait souvent passer à côté de candidats de valeur et parfois de la perle rare. [...] Il faut aussi prendre en compte le fait qu'un candidat qui possède les aptitudes pour un poste et une réelle motivation sera toujours plus performant qu'un candidat qui n'en a que les compétences. ”

Au delà de la traditionnelle combinaison CV / lettre de motivation, nous recrutons sur l'évaluation des réelles aptitudes et de la motivation des candidats, par la mise en œuvre de procédures rapides permettant une présélection 'en aveugle' efficace et objective des candidatures.

Avec cette présélection mise en œuvre en fonction des recrutements, chaque candidat complétera un ou plusieurs questionnaires personnalisés aux besoins, avant même que nous ne nous penchions sur l'étude de son CV.

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La sélection approfondie des meilleurs candidats

Chaque candidat passe systématiquement par un ou plusieurs entretiens, physiques ou téléphoniques avec nos recruteurs.

Selon les impératifs de la mission, des tests complémentaires de sélection (outils d'évaluation spécifiques) et des mises en situation peuvent être mis en œuvre en collaboration avec vous (pour valider par exemple une compétence spécifique ou même la compatibilité et la complémentarité d'individus entre eux au sein d'une équipe).

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Le reporting temps réel jusqu'à l'intégration

Soucieux du suivi de nos actions, nous vous informons en temps réel tout au long de la démarche et vous assistons si vous le souhaitez dans l'intégration du candidat sélectionné, en élaborant à vos côtés les processus les plus adaptés et en prenant régulièrement de vos nouvelles.

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Des forfaits adaptés à tous

Forts de solutions tarifaires adaptées à toutes les entreprises, quelque soit leur taille, de l'assistance sur une partie de votre recrutement (sourcing, aide à la sélection, tests et mises en situation, entretiens, intégration...) à la mise en œuvre de la procédure complète à vos côtés, nous avons la solution forfaitaire qui vous correspond.

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La garantie longue durée des résultats

Nos recrutements sont garantis sur une durée pouvant s'étendre jusqu'à 1 an et nous nous engageons à reprendre gratuitement la mission si le candidat sélectionné venait à quitter l'entreprise, à la suite d'une démission ou d'un licenciement, y compris durant la période d'essai.

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En savoir plus ?

EVALRH

Le Pré Catelan  Bât. F

78, allées Jean Jaurès

31000 Toulouse

05 61 63 32 88 // contact@eval-rh.com

“ Nous ne recrutons pas uniquement

des compétences, nous recrutons avant tout

des hommes et des femmes de talent... ”