Conseil en communication et marketing RH

Parce qu'en matière de politique RH, il faut aujourd'hui savoir gérer l'information, qu'il ne suffit plus de faire mais de faire savoir tout en maîtrisant sa communication, nous mettons à votre disposition notre expertise dans les métiers des Ressources Humaines, du marketing, de la communication et des nouvelles technologies...

■ ■ ■ ■

■

Une démarche de marketing RH ?

Le marketing RH s'inscrit directement dans la politique stratégique de communication de l'entreprise. Outre le fait de replacer les Hommes au cœur du développement de l'organisation, autour d'un marketing social innovant, les bénéfices sont réels, à la fois stratégiques, opérationnels et fonctionnels.

Dans le cadre du recrutement, face à la raréfaction des talents sur certaines fonctions, à l'évolution des relations de travail entre les salariés et les employeurs, aux nouveaux comportements des candidats, les Ressources Humaines doivent utiliser de nouveaux leviers de développement afin de fidéliser les employés et accroître l'attractivité de l'entreprise afin de séduire de nouveaux candidats potentiels.

“ Afin d'attirer les jeunes de la fameuse génération 'Y' dont on parle de nos jours, nous devons tenir compte de leurs modes de fonctionnement social, de leurs aspirations et de leur adoption pleine et entière du 'networking'. Les jeunes veulent du concret, plutôt que de dire, il faut aujourd'hui avant tout montrer, donner du sens. ”

Nous aidons votre organisation à travailler sur sa marque employeur, à construire son message, tant sur le fond, que sur la forme pour :

--- Augmenter la notoriété de l'entreprise sur le marché du travail // Fédérer les collaborateurs autour d'un projet d'entreprise // Faire évoluer la culture d'entreprise // Développer l’appartenance identitaire à l’entreprise // Améliorer la productivité des salariés // Faciliter le dialogue et les échanges en temps réel // Susciter l'émergence d'idées nouvelles et doper la créativité // Rendre possible de nouvelles synergies entre collaborateurs // Créer des groupes d'intérêts // Contribuer à améliorer l'engagement et la motivation des salariés // Limiter le turn-over et la fuite des talents...

■ ■ ■

■ ■

Le lifting de votre communication RH

“ A l’heure du Web dit 2.0, des blogs, wikis et autres réseaux sociaux, dans une époque où l'information circule autour du monde en quelques secondes, les rumeurs deviennent vite incontrôlables, une mauvaise note attribuée à une entreprise sur Internet demeure souvent indélébile. [...] Une mauvaise communication interne diminue fortement la cohésion et la performance des équipes [...] Gérer sa communication RH, libérer celle des salariés est un enjeu pour les organisations. ”

Une parfaite maîtrise des Technologies de l'Information et de la Communication devient un enjeu capital dans le cadre du développement de la gestion de l'information dans l'entreprise et d'une communication efficace, tant en interne que vis à vis de vos clients ou candidats.

Cette maîtrise des outils modernes se retrouve aussi dans une meilleure gestion du temps, des savoirs et de leur transmission, dans une entreprise où la recherche de la bonne information ou de celui qui la possède prend de plus en plus de temps et dans la capacité d'une organisation à fédérer et motiver ses employés tout en préservant le capital humain.

Nous vous assistons et vous formons afin d'appréhender au mieux ces nouvelles technologies et les conceptions qui en découlent, afin de les intégrer dans une démarche collaborative, dans votre version de l'entreprise dite 2.0 qui, au delà de la simple utilisation de nouveaux outils, utilise de nouveaux modes de communication comme levier de performance :

--- Blogs, workflow d'information, wikis, réseaux sociaux d'entreprise... // Tchat, web conférences, téléphonie sur IP, votes et sondages en ligne... // Cloud computing, outils Google, erp, sirh...

■ ■

■ ■ ■

Exemples d'interventions 'communication' effectuées en 2010

--- conférences (C) // formations (F) // accompagnement-amoa (A)

(A) - Accompagnement à l'amélioration des plans de communication RH / PME

(A) - Stimuler la créativité d'équipes de designer / Agence de communication et marketing

(A) - Conduite d'une étude de marché dans le cadre d'une nouvelle offre de service / PME

(F) - Comprendre et intégrer Twitter à sa relation client / PME

(A) - Mise en place et suivi d'une mission de veille d'opinion / Editeur de logiciel

(A) - Intégration des médias sociaux dans la stratégie marketing de l'entreprise / PME

(A) - Audit et amélioration des processus de veille / Agence de veille stratégique

(C) - Community manager, nouveau métier ou fonction transversale ? / Forum professionnel

(C) - Le cloud computing, entre mode et solutions anciennes, quel avenir ? / Forum technologique

(A) - AMOA d'un réseau social d'entreprise / PME

(F) - Entre collaboration et coopération, comprendre et développer l'intelligence collective / SSII

(C) - Les bénéfices attendus de la mise en place de technologies 2.0 / Club d'entreprise

(F) - Quel usage de Facebook pour mon entreprise / SSII

(F) - Prise de parole face au médias / PME

(C) - Le personal branding moderne et la création d'une identité numérique cohérente / Association

(A) - Accompagnement à la prise de parole numérique / PME

(A) - Améliorer l'image et la réputation de l'entreprise par le biais d'Internet / PME

■

■ ■ ■ ■

En savoir plus ?

EVALRH

Le Pré Catelan  Bât. F

78, allées Jean Jaurès

31000 Toulouse

05 61 63 32 88 // contact@eval-rh.com

“ Les managers passent en moyenne 2 heures par jour

à rechercher de l’information et 50% de

celle-ci n’a aucune utilité... ”